Вечные вопросы тк: новые мысли о главном

На деньках в Высшей школе экономики в рамках работы над «Стратегией-2020» состоялось еще одно заседание экспертной группы №7 «Рынок труда, проф образование, миграционная политика», посвященное дискуссии направлений совершенствования трудового законодательстваЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — 1) один из основных методов осуществления государствам своих функций, заключающийся в издании органами гос. власти законов; 2) совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в целом или один из видов общественных отношений (гражданское законодательство, уголовное законодательство и т. д.).. Символично, что за настолько маленький срок с момента произошедшего действия кулуарные дискуссии успели разгореться в полную силу. В свете такового развития ситуации лаконичный обзор главных вопросов заседания представляется очень животрепещущим. Обратимся к сущности встречи, надеясь, что изложенные ниже «многие знания» не станут «многими печалями» грядущего  законотворческого процесса.

В дискуссии приняли роль независящие специалистыСПЕЦИАЛИСТ — в уголовном процессе РФ лицо, обладающее специальными знаниями, представители организаций-работодателей, профсоюзов и НКО. Были озвучены животрепещущие предложения, затрагивающие «болевые точки» действующего ТК. Круг рассмотренных заморочек был так широкий, что окутал фактически все разделы ТК, который, непременно, нужно модернизировать, — экспертная группа была единодушна в вопросе о необходимости данной меры.

Представители работодателей доказывали актуальность конфигураций несоответствием трудового законодательства реалиям современной экономики. Обоснованным и принципиальным как для работниковРАБОТНИК — лицо, работающее по трудовому договору., так и работодателей представляется введение категории «дистанционный труд». В действующем ТК существует только категория «надомников», которая фактически нереализуема. В итоге остается неясным правовое положениеПОЛОЖЕНИЕ — нормативный правовой акт, детально регламентирующий правовой статус, организацию, порядок деятельности определенных гос. органов, организаций и учреждений или системы однородных органов, учреждений, организаций, а также определяющий их взаимоотношения с другими органами, организациями, учреждениями и гражданами. очень всераспространенных категорий работников: писателей, агентов, дизайнеров, программистов, работающих удаленно.

Очередное важное предложение, озвученное Ф.П. Прокоповым, управляющим директоромДИРЕКТОР (лат. director, от dirigere — выпрямлять, направлять) — начальник, руководитель гос. органа, учреждения, предприятия или учебного заведения. Управления трудовых отношений и социальной политики РСПП, касалось необходимости отмены трудовых книг. Их значимый недочет по действующему законодательству состоит в том, что практически работник несет ответственность за  неверные записи в трудовых книгах (к примеру, при оформлении пенсииПЕНСИЯ (от лат. pensio — платеж) — регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата гражданам со стороны государства или иных субъектов в установленных законом случаях (при достижении определенного возраста, наступления инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством); является формой социального обеспечения.). Полностью объяснимое последствие — незаконный оборот бланков трудовых книг. Избежать заморочек поможет или их отмена, или внедрение в качествеКАЧЕСТВО — совокупность свойств (технико-экономических и эстетических), обусловливающих способность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением вещи, продукции «личного справочника работника о трудовой карьере».

Профсоюзы в свою очередь направляли внимание участников заседания на сложность защиты трудовых правПРАВО — 1) в объективном смысле система общеобязательных социальных норм (правил поведения), установленных государством и обеспечиваемых силой его принуждения (позитивное право), либо вытекающих из самой природы, человеческого разума, императив, стоящий над государством и законом (естественное право). По форме закрепления, источникам происхождения, сфере деятельности и другим основаниям различают П. писаное (статутное, прецедентное) и неписаное (обычное), светское и религиозное, национальное и международное. П. как система дифференцировано по отраслям права, каждая из которых имеет свой предмет регулирования и обладает специфическими чертами (см., напр., гражданское право, конституционное право, семейное право, трудовое право, уголовное право), подотрасли (авторское право, наследственное право и др.), межотраслевые комплексы юридических норм (банковское право, предпринимательское право). В сравнительном правоведении П. делят на правовые системы (т. н. правовые семьи): романо-германскую (континентальную), англо-американскую, мусульманскую, традиционную и социалистическую; 2) в субъективном смысле вид и мера возможного поведения лица, гос. органа, народа, государства или иного субъекта (юридическое право). работников. Так, одну из заморочек – излишнюю регламентацию норм, регулирующих компанию и проведение забастовок, озвучил управляющий департамента социально-трудовых отношений ФНРП Олег Соколов: выполнение всех требований действующего ТК, касающихся реализации права на коллективные трудовые споры, представляется очень сложным в ситуации острого конфликта работников и работодателя: нужно огромное количество согласований, также соблюдение нужных сроков (в совокупы – более 40 дней). Законная стачка в этом случаеСЛУЧАЙ — в гражданском праве обстоятельство, наступившее без вины должника и кредитора и отрицательно отразившееся на исполнении обязательства. фактически невозможна. Отметим, что эта неувязка имеет более глубочайшие корешки. К огорчению, в вопросе проведения забастовок работодатель вправду является более сильной стороной, но не из-за норм Трудового кодексаКОДЕКС (от лат. codex — собрание законов) — сводный законодательный акт, в котором объединяются и систематизируются правовые нормы, регулирующие сходные между собой, однородные общественные отношения, (которые работники, при соответствующей юридической поддержке, сумеют выполнить), а из-за настолько всераспространенного в нашей стране «административного ресурса». ПравительствоПРАВИТЕЛЬСТВО — высший коллегиальный исполнительный орган государства. заинтересовано в минимизации забастовок и вот поэтому, негласно (а время от времени и полностью очевидно) поддерживая работодателей, старается их не допустить. Данная цель представляется непонятной, беря во внимание, что соц напряжение, не получив собственного разрешения в проведении стачки, скорее всего, потом изольется в более суровую «реакцию».

Самую важную делему затронул председатель ЦК Профсоюза трудящихся-мигрантов Ренат Каримов: по действующему законодательству работодатели освобождены от обязанности уплаты соц взносов за трудящихся мигрантов. Таким макаром, во-1-х, дешевле нанимать иноземцев (что нерентабельно для русских работников), а во-2-х, мигранты не имеют права на мед сервис и потом остаются без пенсий.

Специалисты – представители научного общества по традиции указывали на глобальные, основополагающие трудности, затрудняющие обычное развитие трудового законодательства. Так, заведующий кафедрой трудового права факультета права Высшей школы экономики доктор Ю.П. Орловский отметил, что Трудовой кодекс 2001 года по собственному содержанию соответствует начальному шагу рыночной экономики. На современном шаге экономического развития нужна новенькая, соответственная реалиям времени концепция Кодекса. В законопроектЗАКОНОПРОЕКТ — текст предлагаемого к принятию закона, подготовленный для внесения на рассмотрение законодательного органа или на референдум. 2001 года врубались только положения, по которым было достигнуто тройственное согласие (работников, работодателей и страны); таким макаром, многие вопросы вообщем не получили освещения (в том числе в Трудовом кодексе отсутствует отдельная глава, посвященная работникам-иностранцам, что делает большие трудности на практике).

А.М. Куренной, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ, поднял вопрос о воссоздании МинистерстваМИНИСТЕРСТВО (от лат. ministro — служу, управляю) — родовое название наиболее важных центральных органов гос. управления, входящих в структуру правительства труда: «При всем почтении к здравоохранению тяжело ждать очень действенной деятельности от муниципального органа, отвечающего и за труд, и за здравоохранение».

Д.Л. Кузнецов, директор Высшей школы юриспруденцииЮРИСПРУДЕНЦИЯ (лат. jurisprudentia) — правоведение, совокупность научной и практической деятельности юристов НИУ ВШЭ, представил подробную презентацию «Основные направления совершенствования трудового законодательства», вызвавшую активную дискуссию посреди участников заседания. Основными целями реформирования Трудового кодекса, по воззрению Д.Л. Кузнецова, являются практическая реализация принципа равенства субъектов предпринимательской деятельности, уход от безосновательной дифференциации, ревизияРЕВИЗИЯ (от позднелат. revisio — пересмотр) — 1) документальная проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций, учреждений или должностных лиц за определенный период; основной метод финансового контроля. Р. представляет собой наиболее глубокое и полное обследование финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций, учреждений с целью проверки ее законности, правильности и целесообразности. Р. проводят разные контролирующие органы, в особенности финансовые, а также органы гос. управления в отношении подведомственных организаций. Р. может быть проведена как по плану этих органов, так и по указанию других компетентных органов, в т. ч. правоохранительных. системы льгот (на практике преобразовавшейся в «антильготы») исходя из убеждений обоснованности и эффективности, также понижение уровня коррупционности трудового законодательства. Необыкновенно принципиальная неувязка, отмеченная профессионалом, – отсутствие правовых определений главных понятийПОНЯТОЙ — не заинтересованное в исходе уголовного дела лицо, привлекаемое дознавателем, следователем или прокурором для удостоверения факта производства следственного действия, а также содержания, хода и результатов следственного действия (ст. 60 УПК РФ). (сокращение численности/штата, прибавки, доплаты и т.д.).

Напряженное многочасовое, но, непременно, продуктивное заседание экспертной группы в очередной раз показало, что поиск баланса интересов работника, работодателя и страны – непростая и трудозатратная задачка, потому споры, долгие дискуссии и несовпадение точек зрения – естественный атрибут дискуссий грядущих инноваций. Хотелось бы, чтоб трудности, выявленные в процессе работы над «Стратегией-2020», были учтены законодателем при рассмотрении необходимости внесения конфигураций в Кодекс, отвечающих ценностям современного социально-экономического развития, ведь, как понятно,  «…планы и глупца, и мудреца просто срываются по прихоти Творца».